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面試由具有面試資質的人員組成評委會。面試時，由參加面試的人員抽簽決定次序，按百分制量化計分，評委當場打分、亮分，按照去掉一個最高分和一個最低分后，計算得出平均分為應試者的面試成績(保留兩位小數(shù))，面試成績滿分100分。
面試結束后，計算綜合考試成績(保留兩位小數(shù))，確定體檢考生名單。
教育類崗位：綜合成績=筆試成績*40%+面試成績*60%;
公共類崗位：綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。
根據綜合成績由高到低按報考崗位1﹕1的比例確定體檢人員，綜合成績出現(xiàn)并列時，學歷高者優(yōu)先;學歷相同時，筆試高者優(yōu)先。
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