(一)實(shí)施時間

招聘單位一般自招聘信息公布之日起2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。個別單位出于預(yù)期缺額是否成為現(xiàn)實(shí)、現(xiàn)有人員離崗安排、分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門等需要，部分崗位將根據(jù)單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘;一些單位在招聘計(jì)劃實(shí)施周期內(nèi)有人員交流調(diào)動需要(按公布條件或降低條件)，或者根據(jù)上級要求接收國家政策性安置人員的，將部分崗位轉(zhuǎn)用于交流或安置工作，不再對外招聘。

除按規(guī)定完成招聘工作、視情況暫緩或終止招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2023年度內(nèi)有效，并將于2023年8月底或9月初集中更新(含少量新增崗位和個別需要新加入的單位及其崗位)。

經(jīng)考試、考核后，招聘單位認(rèn)為部分崗位現(xiàn)有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

(二)本單位具體安排

招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎(chǔ)上，在單位網(wǎng)站相應(yīng)欄目上發(fā)布本單位招聘工作有關(guān)的信息，進(jìn)一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)。

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