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教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進行。
招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實際情況，按照不超過上述參考標準要求另行確定體檢項目、標準的，以其公布的體檢辦法為準。
考試、考核
招聘單位主要通過考試、考核的方式擇優(yōu)確定初步人選。
針對需要招聘博士研究生或副高以上專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業(yè)崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進行。考試、考核的方式可以穿插、綜合使用。
考試主要采用面試、專業(yè)技術(shù)水平測試等方式，如結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、教師試講、醫(yī)師試診等，各種方式獨立或綜合應(yīng)用。一些單位對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報名人數(shù)較多，有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據(jù)。
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