一、面試基本情況

1.面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。

2.面試題量：一天兩套題，上下午各一套，每套2道題。

3.面試時(shí)間：10分鐘

4.考查方式：一般為聽題，有題本，提供草稿紙和筆。

5.成績(jī)計(jì)算：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

二、面試特點(diǎn)綜述

（一）測(cè)評(píng)要素

1.綜合分析能力。

2.求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性（與綜合分析結(jié)合考查）。

3.語(yǔ)言表達(dá)能力（不直接考查）。

（二）考查主題

1.社會(huì)現(xiàn)象。

2.政策理解。

3.領(lǐng)導(dǎo)人講話稿。

4.名言警句（包括古詩(shī)、諺語(yǔ)等）。

5.哲理故事。

6.觀點(diǎn)。

7.內(nèi)蒙古區(qū)情。

8.基層工作實(shí)際。

三、考官有多少人組成

一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過程。另外還有記分員、監(jiān)考人員、計(jì)時(shí)人員等。

四、面試測(cè)評(píng)要素有哪些

面試測(cè)評(píng)要素涉及主要以考查綜合分析為主，綜合分析題型以時(shí)政類和哲理類都有涉及，其他計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、情景應(yīng)變、自我認(rèn)知、人際關(guān)系、言語(yǔ)理解為輔。

五、面試得分怎么計(jì)算

考生得分一般采用體操計(jì)分法，在所有考官的打分中去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后取平均分就是考生的最后得分。

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