一、綜合成績(jī)的計(jì)算方法
面試結(jié)束后,將按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定擬體檢和考察的人選。綜合成績(jī)同分的,根據(jù)筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)?nèi)匀煌值?,則根據(jù)《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高低排序。
綜合成績(jī)的計(jì)算方法為:筆試總成績(jī)占40%,面試成績(jī)占60%(筆試總成績(jī)和面試成績(jī)均按百分制折算)。
個(gè)別職位擬錄用人數(shù)與面試實(shí)際人數(shù)低于1:3比例的,招錄機(jī)關(guān)可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)減招,考生面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分?jǐn)?shù),方可進(jìn)入體檢和考察。進(jìn)入體檢考察人員面試成績(jī)不得低于60分。
二、體檢和考察
招錄機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)體檢和考察實(shí)施。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的職位,有關(guān)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
考察工作按照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。招錄機(jī)關(guān)應(yīng)采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案(學(xué)籍檔案)、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法,了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況,以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形,身心健康狀況,與招考職位的匹配度等情況,重點(diǎn)考察人選是否符合忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛祖國(guó)、熱愛人民等政治要求。
根據(jù)職位需要,部分招錄機(jī)關(guān)可對(duì)報(bào)考者有關(guān)心理素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)結(jié)果作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的重要參考。
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