1、省級以上公務員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔面試試題命制等支持與服務工作。

經(jīng)中央公務員主管部門委托，中央一級招錄機關(guān)可以組織命制適合本單位（本系統(tǒng)）的面試試題。

2、命制面試試題應制定工作方案，科學設(shè)置面試測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題數(shù)量等。測評要素根據(jù)招錄職位所需能力素質(zhì)確定。

3、試題命制單位應按照命題規(guī)范開展試題命制、征集、評審和組配，編制面試題本。

面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。

4、面試命題人員應當熟悉公務員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應題型的命題能力和水平。

5、命題場所應當符合保密工作條件要求。命題時應當使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應由專人保管。

6、面試題本應當在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

7、面試題本應按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用。

8、在面試題本傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用過程中，發(fā)生失密、泄密以及其他重大異常情況的，應當立即采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并向省級以上公務員主管部門報告。

9、面試題本使用完畢，應當及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。

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