在教師招聘的學歷要求中，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，招聘對學歷的要求就越高。這個要求不一定是招考單位發(fā)布的要求，而是考生的學歷會一山更比一山高，但是并不意味著學歷高就一定能應聘上所要報考的崗位。

當考生的學歷滿足報考的條件，成功報名之后，招聘更看重的就是考生的筆試和面試成績了。學歷高的考生不一定會在考試過程中表現(xiàn)的更好，也意味著筆試和面試對所有成功報名的考生都是公平的。

公開招聘時，符合招聘簡章上的專業(yè)和學歷以及其他的崗位要求，成功報名之后。后續(xù)的筆試和面試考生的個人信息就不對外公開，只看考生的筆試和面試分數(shù)，只有在公示階段，教育局會在門戶網(wǎng)站和官網(wǎng)公布考生的科目、成績、專業(yè)等等個人信息以供大眾監(jiān)督和舉報，若考生的個人品質不滿足招聘要求，及取消聘用資格。

比如2023年度安徽省靈璧縣中學新任教師招聘238名崗位計劃中，對體檢、考察均合格的擬聘用人員，按照規(guī)定在靈璧縣人民政府及相關網(wǎng)站公示，公示時間為一周。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照規(guī)定程序將有關材料報人社部門核準，辦理報批相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定的報考人員，取消其聘用資格。擬聘人員名單公示結束不再遞補。聘用時，全日制2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的、2023年7月31日前未取得教師資格證書或證書編號的考生，取消聘用資格，不再遞補。

教體局在同一報考崗位內按照高分優(yōu)先擇崗的原則，明確聘用人員具體任教學校。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，最低服務期限為3年，如違約按簽訂合同要求執(zhí)行。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

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