一、遴選含義

公務(wù)員遴選，全稱為公務(wù)員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務(wù)員遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。

2015年，中共中央組織部、國家公務(wù)員局規(guī)定：在職公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員不能報名參加中央機關(guān)公務(wù)員錄用考試。中央層級以下公務(wù)員進入中央和國家機關(guān)一般只能通過遴選進入。

不少的機關(guān)干部是從家門到校門，畢業(yè)后直接進機關(guān)的"三門干部"，他們的素質(zhì)和潛力皆佳，但因為離基層較遠，在一定程度上脫離了群眾，因此不能很好做出有利于廣大人民群眾的正確決策。

二、遴選優(yōu)點

公務(wù)員遴選則作為公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務(wù)員隊伍中進行"二次擇優(yōu)"的一項制度創(chuàng)新。

遴選公務(wù)員更是基層公務(wù)員的福音。

遴選的意義還在于探索建立一條基層公務(wù)員的

三、遴選劣勢

首先，遴選到新的工作崗位會帶來新的挑著，在新的崗位上會從事和以前完全不同的工作，這項工作極有可能是一項自己不喜歡、自己不擅長的工作。

并且在更大的平臺上，周圍的同事也更加的優(yōu)秀，很難突出自己的表現(xiàn)，同事之間的競爭力會更加的大。

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