公務(wù)員面試評分標(biāo)準(zhǔn)主要考察口頭表達(dá)、反應(yīng)與應(yīng)變、自我控制、人際交往和綜合分析能力。這包括思想表達(dá)的流暢性和準(zhǔn)確性,對問題的理解和回答的迅速簡潔程度,以及處理壓力和人際關(guān)系的能力。同時(shí),綜合分析能力也是評估綜合素質(zhì)的重要指標(biāo)。
公務(wù)員面試考查要素:
(1)口頭表達(dá)能力,在面試中,應(yīng)試者的思想、觀點(diǎn)、意見或建議表達(dá)是否順暢,考察的具體內(nèi)容包括:表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)、音速等非語言因素的考察。
(2)反應(yīng)能力與應(yīng)變能力,主要看應(yīng)試者對考官所提的問題理解是否準(zhǔn)確到位,回答是否迅速、簡潔等。對于突發(fā)提問的問題反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答有分寸,對于意外事情的處理是否得當(dāng)。
(3)自我控制能力,自我控制能力對于國家公務(wù)員從事的工作尤為重要,遇到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評教育,面對繁重的工作壓力,處理個(gè)人利益與集體利益的矛盾,能夠容忍、克制、理性地對待,不因情緒波動(dòng)而影響工作;同時(shí),工作的耐心和韌勁也是非常重要的。
(4)人際交往能力,在面試中,通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng),喜歡與哪種性格的人打交道,社交傾向有哪些,為人處事的技巧,有助于對應(yīng)試者的合理使用。
(5)綜合分析能力,面試中,應(yīng)試者能否對考官提出的問題經(jīng)過分析抓住本質(zhì),并且說理透徹、分析全面、條理清晰,這是綜合能力的集中體現(xiàn)。
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