一、事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗基本程序

1、在單位崗位設(shè)置計(jì)劃核準(zhǔn)的崗位限額基礎(chǔ)上。

確認(rèn)崗位空缺狀況事業(yè)單位作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置計(jì)劃核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位呈現(xiàn)空缺的前提下,依照揭露、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則施行競(jìng)聘上崗、按崗聘任。

2、擬定轉(zhuǎn)崗

競(jìng)聘施行計(jì)劃事業(yè)單位人事辦理部分，依據(jù)相關(guān)政策規(guī)則和單位實(shí)踐擬定《事業(yè)單位作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘施行計(jì)劃》,明確競(jìng)聘崗位、條件要求及作業(yè)程序等。

3、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘

施行計(jì)劃集體討論通過(guò)《轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘施行計(jì)劃》須經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過(guò)。

4、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘施行計(jì)劃的審閱和存案

施行計(jì)劃通過(guò)后，須經(jīng)單位主管部分審閱，主管部分審閱通過(guò)后，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部分存案；對(duì)此，也有地區(qū)計(jì)劃可由單位擬定，報(bào)上級(jí)主管部分存案。

5、安排施行

辦理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘作業(yè),由單位或單位主管部分依據(jù)作業(yè)需要、崗位職責(zé)和任職條件安排施行；辦理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工勤技術(shù)崗位,由單位或單位主管部分按工勤技術(shù)崗位的基本條件和具體要求安排施行。

6、轉(zhuǎn)崗公示

轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘成果應(yīng)當(dāng)公示，公示期不少于五個(gè)作業(yè)日。

7、審閱和確定

作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到新的崗位，須經(jīng)單位主管部分審閱，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行崗位確定。

8、變更聘任合同，履行新崗位待遇

崗位確定后，應(yīng)在確定之日起1個(gè)月內(nèi)變更事業(yè)單位聘任合同相關(guān)內(nèi)容，并按有關(guān)規(guī)則履行新的崗位待遇。

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