根據(jù)招聘工作總體安排和各崗位報(bào)名人數(shù)，測試可采取面談考核、筆試和面試相結(jié)合、直接面試等多種方式進(jìn)行。面試前組織資格復(fù)審，由中共羅田縣委組織部、羅田縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門對面試人員的基本信息、報(bào)考資格進(jìn)行審查。

為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。急需緊缺專業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請，縣招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例。計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過1:10的崗位，加試筆試，按1：5的比例確定參加測試人員。入圍面試最后一名成績并列人員，一并進(jìn)入面試，筆試成績不計(jì)入考生綜合成績。測試(含加試筆試、面試等)時(shí)間及相關(guān)事宜另行公告。

測試(包括筆試、面試、面談考核)均設(shè)置最低合格線，低于最低合格線的考生，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試、面試(或面談考核)成績最低合格線在面試考前劃定。具體合格線另行公告通知。

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