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公務員面試大多考查考生的綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往意識、技巧話題以及自我認知能力等。面試主要是通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等全面素養(yǎng)。
公務員面試主要采取結構化面試和無領導小組討論的方式進行，滿分為100分。面試環(huán)節(jié)側重于考察考生的崗位匹配性及綜合素質，考察內容包括自我認知能力與職位匹配性、人際溝通能力、組織管理能力、綜合分析能力和應急應變能力等。
一、綜合分析類主要包括社會現(xiàn)象、政策理解、名言警句、觀點類、漫畫類、哲理類等題型。
二、計劃組織協(xié)調類主要包括調查研究、會議組織、活動策劃、宣傳等。
三、人際交往的意識與技巧類主要考察與同事、領導、群眾、親友、下屬等人員之間的關系問題。
四、應變能力類主要考察在日常工作過程中出現(xiàn)的突發(fā)、壓力情景下的問題解決。
五、其他主要有演講、崗位匹配、溝通能力等題型。
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