公務(wù)員招錄考試是一項公平、公正、公開的擇優(yōu)選拔制度，為黨和國家輸送人才，屬于思維和能力水平的測試。根據(jù)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法》的規(guī)定，面試主要包含以下幾個方面：

組織形式：結(jié)構(gòu)化面試為主，但也出現(xiàn)過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式?？脊傩〗M一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。報考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組，使用同一套面試題本進行面試，以確保同一崗位競爭的公平性。

測評要素：主要包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通合作、應(yīng)急處置、言語理解與表達等測評要素。面試的命題設(shè)計都涵蓋了這幾大測評要素，只是權(quán)重的分配比例不同?？忌仨氁獔猿謫栴}導(dǎo)向、目標導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向的思維，以求真求實的態(tài)度，去分析和解決給定的問題。

命題設(shè)計：每一道題目都有著明確的測查意圖。評委手中的面試題本包括面試試題、測評要素和評分參考等內(nèi)容。所以，考生必須明確命題的測查意圖，作答內(nèi)容與評分參考答案相契合，才能得到理想的成績。而在面試的實際測評中，審題不清導(dǎo)致的低分情況，是絕大多數(shù)考生普遍存在的問題。費賬戶。

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