總成績(jī)實(shí)行百分制，加設(shè)筆試崗位折算比例如下：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，其它崗位的面試成績(jī)即為總成績(jī)。

遞補(bǔ)

因體檢考察不合格或棄權(quán)出現(xiàn)的名額空缺，單位因工作需要，可按該崗位考生總成績(jī)排名依次在參加面試的人員中產(chǎn)生進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)對(duì)象成績(jī)應(yīng)達(dá)到該崗位面試人員的平均分，并報(bào)中共通山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、通山縣人力資源和社會(huì)保障局備案。

購(gòu)房補(bǔ)貼

引進(jìn)人才在通山縣購(gòu)買首套自住商品房并辦理入戶手續(xù)的，博士研究生和具有副高職稱專業(yè)人才發(fā)放20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;

“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)或教育部直屬師范院校(報(bào)考教師崗位的)全日制碩士研究生發(fā)放15萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;

其它高校全日制碩士研究生和“雙一流”一流大學(xué)建設(shè)高校(A類)普通全日制本科生發(fā)放10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;

教育部直屬師范院校(報(bào)考教師崗位的)本科生發(fā)放5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;

購(gòu)房補(bǔ)貼均分5年發(fā)放。

服務(wù)保障

引進(jìn)人才在住房、辦理落戶、配偶工作、子女入學(xué)、社會(huì)保障等方面，在政策范圍內(nèi)予以優(yōu)先照顧。

試用期限

引進(jìn)的人才實(shí)行一年試用，試用期內(nèi)享受正式在職的同職級(jí)人員工資待遇。

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