事業(yè)單位面試分差一般5分左右，最大分差在10分以上，這種情況是很有可能的。正常來說在結構化面試中打分要求是不低于60分的，事業(yè)單位面試一般分數(shù)集中在75-85分之間，筆試分數(shù)和面試分數(shù)所占比例一般為各占50%，當然不同地區(qū)、不同單位要求不盡相同。

事業(yè)單位面試分差一般多少

根據(jù)應聘人員筆試成績，按照各崗位計劃招聘人數(shù)1：6的比例從高分到低分依次進行資格復審，最終按1：3的比例確定入圍面試資格人選(面試資格復審人員名單，審查時間和地點在公布筆試成績時一并公布)。

面試應該注意的問題：

面試的關鍵就是要沉著冷靜，不卑不亢。面試階段就決定去留問題，面試階段的分差大小其中有很多人的因素在里面。

首先，筆試階段的錄取比例能決定一部分因素，比如說事業(yè)單位某崗位要10人，錄取率為1.5那么進入面試階段的人就為15人，筆試第一名和最后一名如果相差30分，最后一名又有關系必須錄取的話，你自己想想他在面試階段的分數(shù)與沒有關系的第一名面試的分數(shù)需要多出多少來才能保證他一定能被錄取。

進入面試階段之后，如果能找關系的盡量聯(lián)系，增加你成功的砝碼，如果沒有關系千萬別坐以待斃，找一些類似報考的人員，模擬面試現(xiàn)場，大家在一起討論面試時考官會考哪些問題，自己如何應答，經(jīng)常模擬只有這樣在面試的時候才能應付自如。

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