一、財政薪資

事業(yè)單位分行政類、公益類和生產(chǎn)經(jīng)營類，行政類和公務(wù)員一樣，都是財政全額撥款，本輪機構(gòu)改革已被取消，大部分改為公益類，國企基本都是工資高，福利待遇好，各種補貼多，事業(yè)單位的薪資水平雖然也不錯，可是和國企的薪資水平還是差了一些，基本是要優(yōu)于事業(yè)單位。

二、晉升制度

事業(yè)單位統(tǒng)一使用事業(yè)編制，但分管理、專技和工勤三種崗位。國企沒有編制套用行政模式管理，國企的晉升可以說不是很受年齡的限制，年齡稍微大一些也是有晉升機會；事業(yè)單位卻不一樣，晉升受年齡的限制還是比較大。

三、發(fā)展方向

國企局限性還是比較大，國企和國企之間的人員調(diào)動還是比較少的；事業(yè)單位的員工經(jīng)常會出現(xiàn)調(diào)動，可能從一個事業(yè)單位調(diào)到另一個事業(yè)單位，局限性并不是很大。

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