要解決公務員面試中關(guān)于人際關(guān)系提套路化答題，首先就是要求同存異，做到語言上“去大眾化”。求同存異，就是要講詞句的意義保留下來，但是表述方式、表述內(nèi)容、表示意境要有所不同。如果遇到了上文提到的“如何有效解決同事間的矛盾”之類的題的時候，不能夠?qū)⒁恍?ldquo;老掉牙”的詞句脫口而出，而是要進行有效的轉(zhuǎn)化，這里的方法有三。

第一，替換法

將一些“小眾的經(jīng)典語句”來替換“大眾化俗語”，如上文提到的“金無足赤，人無完人”，就可以替換為“甘瓜苦蒂，天下物無全美”，如此一來，不僅考官不會厭煩這種語句，面試者自己的學識、修養(yǎng)也會在頃刻間放大。

第二，轉(zhuǎn)換法

靈活的運用語言思維將語句進行轉(zhuǎn)化，因為語句表述的轉(zhuǎn)化可以保留語句原有的意思，也會使語言傳達的意境改變。那么這里就可以將“金無足赤，人無完人”直接轉(zhuǎn)化成自己的語句，類似于“每個人都可能因為一些雞毛蒜皮的小事產(chǎn)生矛盾，但是大家能夠相互溝通好、解決好也是無傷大雅的”。

第三，避重就輕法

如果面試者的語文水平存在一定的局限性，那么就可以采取一種最簡單、最直接的方法，“避而不言”。這里的“避而不言”不是“閉而不言”，不是讓你“不說”，而是需要你“撿著說”，不要將這些耳熟能詳，大家都爛熟于心的名言警句作為提升自己表述能力和知識水平的救命稻草，因為這種救命稻草完全是“套路化”的，現(xiàn)在就需要拋開救命稻草，“破而后立”，用自己的表達方式來與面試官交流，有則言之，無則聽之，錯則認之，指則改之。

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