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事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評堅持標準：
1、嚴格遵守招聘程序，仔細檢查報名材料，根據招聘要求篩選候選人。
2、堅持公平，公正，公開的原則，在面試中公平，公正，公開地對待每一位應聘者。
3、以能力為基準，以崗位要求為標準，綜合考量應聘者的知識，技能，性格，經驗等方面，以確保招聘到合格的人才。
4、對每一位應聘者進行全面的考察，根據其有關的綜合素質給予合理的評價，建立客觀的考核分數，以確定最終勝出者。
事業(yè)單位公開招聘的面試工作由哪里組織？
《暫行辦法》規(guī)定：省級事業(yè)單位的面試測評原則上由事業(yè)單位主管部門組織實施或指導監(jiān)督所屬事業(yè)單位組織實施。州（市）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位原則上由州（市）人力資源社會保障部門統(tǒng)一組織實施或委托州（市）屬行業(yè)主管部門或縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門組織實施。
政府所屬人事考試機構、人才市場可受政府人力資源行政部門或事業(yè)單位主管部門委托提供面試測評服務。
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