
在國企如果想調(diào)崗,一般來說是不太容易的,因?yàn)閲蟾馄蟛煌?,國企人員流動(dòng)性比較差,除了因?yàn)樘厥庠颍ㄐ马?xiàng)目新公司成立、提拔任用、定期輪崗)通常都不會(huì)有大變動(dòng)。申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作崗位這種事,很難操作,就需要看你的人脈了。
國企的崗位調(diào)動(dòng)分為主動(dòng)和被動(dòng)。被動(dòng)崗位調(diào)動(dòng),一般都是組織需要,比如新成立單位或者部門人手不足,需要員工流入。至于你是否服從組織安排,要結(jié)合著部門的發(fā)展前景、業(yè)務(wù)等因素確定,當(dāng)然很多時(shí)候也由不得你。主動(dòng)崗位調(diào)動(dòng),這就比較難了,一般而言國企很少有考慮你個(gè)人意愿而調(diào)動(dòng)的,調(diào)動(dòng)更多時(shí)候走的就是關(guān)系。
所以最關(guān)鍵就是打通關(guān)系,跟調(diào)動(dòng)部門的負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)甚至于公司領(lǐng)導(dǎo)、自己部門負(fù)責(zé)人等等疏通好,讓他們同意你的請(qǐng)求。當(dāng)然也可以不打通關(guān)系,直接向最高領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),這就有點(diǎn)愣頭青了。不過只要你有理有據(jù)且造成一定影響力,領(lǐng)導(dǎo)一般以穩(wěn)定為主,可能也會(huì)滿足你的要求。但不太建議這樣做,因?yàn)樘龈竦娜嗽趪罄锊缓没臁?/p>
總之,做出調(diào)崗決定還是要慎重一些,考慮清楚自己的職業(yè)發(fā)展,提前了解新崗位的情況,對(duì)自己在現(xiàn)部門的定位有了基本分析后在決定。如果已經(jīng)在原部門站穩(wěn)腳跟,具有一定的影響力了,這時(shí)候貿(mào)貿(mào)然去新崗位,就會(huì)抹平之前的努力,不太建議這時(shí)候進(jìn)行調(diào)崗。