一、考試性質不同

教師招聘考試主要是以當地教育局組織考試的聘用機制，教育局通過發(fā)布招聘簡章（一般是地區(qū)人民政府官網或人事人才網），包括“筆試—面試—考核—錄用—簽約”等一系列程序。

特崗教師是中央實施的一項對西部地區(qū)農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，通過公開招聘應往屆高校畢業(yè)生到基層縣以及偏遠貧困地區(qū)農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

二、考試形式不同

教師招聘考試考試多以縣或地級市、區(qū)進行，而農村特崗教師招聘考試依據各省教育廳執(zhí)行教育部的有關政策進行。

1.教師招聘考試各地時間不太固定，每年3月-6月期間尤為集中，而特崗因為以省為單位統(tǒng)一進行，每年只有一次。

2.特崗教師招聘考試是網上報名，而教師招聘考試的報名形式不統(tǒng)一，有的是網上報名，也有很多是現場報名的。

三、報名條件上的區(qū)別

特崗教師招聘的報名條件是全省統(tǒng)一的。報名條件中特崗要求30周歲以下，而教師招聘考試年齡范圍較廣，根據招聘崗位的要求會放寬，當然年齡的放寬也就意味著其他條件的嚴苛。

四、學歷方面

教師招聘考試對學歷要求因考試而異，具體需要根據教師招聘的公告來確定。特崗教師招聘在學歷方面要求較為嚴格。

五、招聘學段

教師招聘考試招錄對象指的是普通崗位教師，普通崗位教師是不限于農村義務教育階段學校，幼兒園到大學都有。特崗教師則只招聘義務教育學段的教師。

六、考試內容

教師招聘筆試內容由各地或招聘單位確定，不同地區(qū)教師招聘考試內容不同，具體需仔細閱讀招教公告。

七、編制待遇

教師招聘考試的公告中一般都有關于考上后的編制待遇描述，比如聘用制、合同制、事業(yè)單位編制等，對試用期也會有明確的時間規(guī)定。

特崗教師被列為“四項人員”，檔案中明確是到基層鍛煉的高學歷人才。服務期滿國家教育部還會頒發(fā)“特崗服務證書”。“特崗教師”的特殊之處就是在3年服務期內的工資由中央財政統(tǒng)一支付。只要3年期滿考核合格，本人愿意，就可轉為當地在編教師。

通過以上的比對，相信大家已經對特崗教師考試和普通教師招聘考試的區(qū)別有所了解，大家可以根據自己的情況進行崗位選擇，從而更加有針對性的備考。

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