在結(jié)構(gòu)化面試中,一般有7或9位考官

其中一位主考官,主要由主考官向考生提問,其他的考官一般情況下不提問的。考官分別由組織人事部門、專家學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中，組織人事部門派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。

1.一些省份和部門建立了考官庫，由以往臨時(shí)抽調(diào)人員組成考官改為考官資格制度。

2.實(shí)行了考官資格考試制度，沒有資格的不能入庫，參加面試考試的均為三級考官以上任職資格。

3.面試前對考官進(jìn)行培訓(xùn)。

4.面試當(dāng)天對考官實(shí)行抽簽和封閉管理，確?？荚噧?nèi)容不外泄。

5.部分省份的面試考官實(shí)行地區(qū)內(nèi)縣市間交換的做法，減少舞弊可能。

6.越來越多地請專家介入，主要是一些人才測評專家和當(dāng)?shù)刂耸俊?/p>

如設(shè)7位考官，則用人單位最多為3名;如設(shè)9個(gè)考官，則用人單位最多為4名。據(jù)了解，部分省市的考官分配比例用人單位會更少一些，分別為5:2或6:3，甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講，用人單位可以多一些發(fā)言權(quán);但從廣大考生的意愿來講，用人單位的考官應(yīng)少一些。目前，各單位就業(yè)壓力都非常大，一些用人單位人員的子女報(bào)考了本部門的職位后，社會上擔(dān)心比較多。用人單位的考官少一點(diǎn)，對避免“內(nèi)定”嫌疑有一定的作用。當(dāng)然，組織人事部門派出的考官，同樣存在循私的嫌疑，除了加強(qiáng)監(jiān)督外，也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派，特別是公務(wù)員管理處和考試中心的同志，一般不直接做考官，騰出精力來，加強(qiáng)面試的組織協(xié)調(diào)和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個(gè)考官中，要吸收有面試工作經(jīng)驗(yàn)和較深理論根底的專家學(xué)者參加。用人單位的考官一般由單位主管領(lǐng)導(dǎo)，由處室負(fù)責(zé)人和人事干部組成。