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按照報名應(yīng)聘人員考試綜合成績從高到低的順序確定參加體檢和考察的人選，其中，考察人選為等額確定。實際參加面試人數(shù)與該崗位計劃招聘數(shù)的比例低于3:1的，報名應(yīng)聘人員面試成績應(yīng)當達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為考察人選。
考察人選在所報考單位主管機關(guān)及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會關(guān)系的，需主動向所報考單位報告。
1.體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標準組織實施體檢，體檢費用由用人單位承擔。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。
2.考察。按照相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作?？疾觳扇€別談話、實地走訪、審核人事檔案和個人有關(guān)事項報告、查詢社會信用記錄、同本人面談等方法進行，根據(jù)需要進行延伸考察。
人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進行遞補，也可不遞補。
根據(jù)報名應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會保障部“中央和國家機關(guān)事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺”進行公示。公示期為7個工作日。
