
國(guó)企的面試要求一般都不高,主要有兩個(gè)原因:第一,專業(yè)人才缺乏;第二,公司要求不高。很多在國(guó)企負(fù)責(zé)招聘的人不是人力資源管理專業(yè)的,可能是其他崗位調(diào)過(guò)來(lái)的,或者年齡比較大,沒(méi)有接受過(guò)相關(guān)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),所以面試官往往不是專門的專業(yè),都是根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)或者主觀認(rèn)知來(lái)招聘的。
國(guó)有企業(yè)對(duì)招聘人員的要求一般不會(huì)太高,也不會(huì)像其他企業(yè)一樣對(duì)招聘的整個(gè)流程和結(jié)構(gòu)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和框架。所以在面試的時(shí)候,國(guó)企總是給人一種很主觀的感覺(jué)。
國(guó)企組織面試的時(shí)候,不一定是人力資源部的HR來(lái)進(jìn)行面試。他們可能會(huì)以部門負(fù)責(zé)人為面試官來(lái)面試求職者,因?yàn)閷?duì)于很多專業(yè)性很強(qiáng)的崗位,HR都無(wú)法有全面的了解。所以當(dāng)一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人充當(dāng)面試官時(shí),會(huì)表現(xiàn)出較低的專業(yè)性,很容易給求職者一種國(guó)企面試很差的錯(cuò)覺(jué),但實(shí)際上并不是國(guó)企的面試水平不夠高,而是面試的結(jié)構(gòu)、起點(diǎn)、人員都不一樣。
但是,作為求職者,不能因?yàn)槊嬖嚬偎讲缓镁吞^(guò)面試。即使面試官水平不好,面試過(guò)程依然是篩選人才的基礎(chǔ)。如果因?yàn)檫@個(gè)原因不參加面試,必然會(huì)面臨淘汰。如果你參加面試,發(fā)現(xiàn)對(duì)方不是很專業(yè),你也要認(rèn)真對(duì)待,因?yàn)檫@將直接決定你能否被錄用。