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國企為什么難進

2023-01-04 14:56:51 來源： 上岸鴨公考 責任編輯： 小卷

國企難進的原因主要有這些：第一，國企應(yīng)屆生招聘量大；第二，信息差；第三，國企系統(tǒng)內(nèi)招聘；第四，考核嚴格，寧缺毋濫；第五，誤以為報考人數(shù)太多，產(chǎn)生知難而退的心理。

1、國企應(yīng)屆生招聘量大。現(xiàn)在每年高校畢業(yè)生接近千萬，國企的招聘公告90%以上都是面向應(yīng)屆生招聘，盡管如此，報考人數(shù)和崗位數(shù)量依舊懸殊，加之偏遠地區(qū)和特殊的崗位不受歡迎，應(yīng)屆生崗位選擇量級又被縮小。因此非應(yīng)屆生的報考機會就被大大縮減。

2、信息差。參加考公的人員很大一部分不是只想要進入到特定的單位，更多的是想要尋求一份穩(wěn)定的工作，所以事業(yè)單位也是個不錯的選擇。但是很多人的報考相對盲目，集中報考的時間也主要在國考和省考期間，殊不知除了省考和國考之外，各個事業(yè)單位、國企及其下屬子公司的招聘信息也時常發(fā)布，而這些信息由于曝光度和引起人們的重視度不高等原因，報考人數(shù)不多。

3、國企系統(tǒng)內(nèi)招聘。這個不多說，這對于系統(tǒng)外的人員來說，就輸在了起跑線上。

4、考核嚴格，寧缺毋濫。國有企業(yè)和事業(yè)單位有著舉足輕重的位置，所以在用人方面都要經(jīng)過層層選拔，除了考察專業(yè)的技術(shù)水平能力和工作經(jīng)驗之外，人際交往、思想道德素質(zhì)方面更重要，如果沒有達到標準，相信招聘單位也不會錄用，這也是為什么報錄比很低的職位依舊有大量落選者。

5、誤以為報考人數(shù)太多，產(chǎn)生知難而退的心理。通過報考公務(wù)員的人數(shù)就可以看得出來，篩選程序是相當嚴格的，因此，很多同學將國企的考試也認為成競爭非常激烈的選拔。實際上不然，在國企的招聘考試當中，其實錄取的概率是非常大的。首先，并沒有太多的應(yīng)屆生報考國企校招考試，另外，國企對人才的重視程度是很高的，不會因為一場考試而蓋棺定論，同時每年國企央企招聘的人也不少，雖然有些時候工作環(huán)境可能艱苦些，但被錄取的概率還是相當大的，待遇也不錯。

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