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社會招聘進國企簡單嗎

2022-12-28 14:53:30 來源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: 小卷

社會招聘進入國企是否簡單需要因人而異,社招的崗位主要以技能崗位為主,只要自己足夠優(yōu)秀,能力足夠強,那么進入國企就比一般人容易一些。

1、國企社招數(shù)量小

國企尤其是央企,主要招聘渠道是校園招聘,這是因為校園招聘可以批量進行,程序嚴格,監(jiān)督多,易于評價,弄虛作假的余地相對較小。

社招的難度是,招聘量小,人情關(guān)系太多。比如,校招可以規(guī)定985是門檻,社招可能會說招聘專業(yè)人才,但這個人才怎么界定標(biāo)準(zhǔn)?

人才的標(biāo)準(zhǔn)就模糊,你說發(fā)表論文多,他說發(fā)表論文多不代表他有實踐能力,于是就產(chǎn)生了混亂,上級塞一個關(guān)系戶進來,就說他是人才,你也沒有辦法否定他。

2、競爭壓力大

社會招聘,難點是人才的評價。往往是評委說了算,這就造成了關(guān)系戶走人情的空間。社會招聘,報名的特別多,條件千奇百怪,五花八門,你競爭壓力大,壓力大在面試關(guān)。內(nèi)定的可能性還是比較大的。所以,很多國企不社招,就是杜絕人情風(fēng)。

3、社招優(yōu)質(zhì)崗位要求高

國企社招,除了偏遠施工單位、一線操作崗位、勞務(wù)派遣崗位大量社招外,好崗位一般不社招,即使要社招,要求的門檻很硬很高,杜絕走后門現(xiàn)象。

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