事業(yè)單位招聘考試，除了筆試以外，面試也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，順利通過筆試的考生，要提前熟悉事業(yè)單位面試的試題類型。分析考試題型，研究解題思路，進(jìn)而去研習(xí)出適合自己的面試技巧。

1、事業(yè)單位面試試題類型

事業(yè)單位面試，大多數(shù)地區(qū)是采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試試題類型包含綜合分析題、現(xiàn)象熱點(diǎn)題、人際溝通題、應(yīng)急管理題和組織管理題等。

進(jìn)行事業(yè)單位面試考試，多數(shù)是以考察考生的表達(dá)、分析、決策、創(chuàng)新以及應(yīng)變等綜合能力為主。通常還會(huì)設(shè)有不定量的追加提問。另外，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、材料分析題、漫畫分析題等題型，部分地區(qū)也會(huì)有所涉及。

2、結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化小組凸顯優(yōu)勢。它兼顧結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)，三個(gè)人同時(shí)進(jìn)場面試，讓考生之間的相互比較更為直觀；開放式的命題風(fēng)格在很大程度上避免了模式化問題，同時(shí)充分的思考時(shí)間，也能適當(dāng)規(guī)避應(yīng)激性太強(qiáng)給人才選拔帶來的偶然性影響，更能考查出考生的真實(shí)水平。

此外，結(jié)構(gòu)化小組對(duì)考官的要求沒有無領(lǐng)導(dǎo)小組高，監(jiān)考強(qiáng)度相對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更能讓考官接受，而且還能適當(dāng)兼顧考試效率不降低。