
對(duì)于招聘門(mén)檻極高的國(guó)企來(lái)說(shuō),學(xué)歷當(dāng)然是進(jìn)入國(guó)企的敲門(mén)磚,如果達(dá)不到招聘要求的最低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn),即便專(zhuān)業(yè)能力出色、有再好的關(guān)系也同樣無(wú)法通過(guò)招聘。
通常情況下,國(guó)企招聘的最低學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)是專(zhuān)科,但是在當(dāng)前的高等教育形勢(shì)下,專(zhuān)科學(xué)歷的人才已經(jīng)隨處可見(jiàn),因此大多數(shù)的國(guó)企便將本科學(xué)歷設(shè)定為最低招聘標(biāo)準(zhǔn),甚至還要求是211和985院校的本科學(xué)歷,這也就從客觀上體現(xiàn)出了學(xué)歷對(duì)于進(jìn)入國(guó)企的重要性,換句話(huà)說(shuō),學(xué)歷越高成功獲得國(guó)企工作機(jī)會(huì)的概率也就越高。
當(dāng)然,對(duì)于擁有特殊才能的人才來(lái)說(shuō),或許會(huì)在政策幫助下不用局限于學(xué)歷的束縛,但是在當(dāng)今社會(huì)這種案例少之又少,即便是體育、藝術(shù)以及其他領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才,在沒(méi)有一定學(xué)歷水平的情況下,想要通過(guò)國(guó)企的用人標(biāo)準(zhǔn)和審核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發(fā)現(xiàn),在高等教育日漸普及的客觀背景下,作為年輕人還是應(yīng)該注重學(xué)歷水平的提高,其實(shí)考研人群的日漸增多,便足以說(shuō)明大學(xué)生已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了就業(yè)形勢(shì)的殘酷性,畢竟學(xué)歷水平不僅直接決定能否獲得國(guó)企工作機(jī)會(huì),而且對(duì)于整個(gè)人生規(guī)劃都會(huì)產(chǎn)生無(wú)可比擬的重要作用。