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1.面試考生確定。對招聘計劃數(shù)與參考人數(shù)達到1：3比例的開考崗位，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分，按1：3的比例確定面試人選，最后一名筆試成績相同的人員一并納入面試范圍。面試開考前有3人符合面試條件，面試開考時考生缺考，使得無法遞補致使只有1人進入面試的，允許其面試，其面試成績必須達到70分以上，否則不得聘用。
2.資格審查。面試開考前，由招聘單位對參加面試人員進行資格條件審查，審查通過后列入面試對象，發(fā)放《面試通知書》，面試考生需繳納面試費50元。應聘人員不按照指定時間、地點參加資格審查或應聘人員資格審查不合格的，或超過時間未領取《面試通知書》的，視為放棄面試資格或取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，并對遞補人員進行資格審查和公示，面試前資格審查時間及繳費地點另行通知。資格審查結束后，發(fā)布面試公告。
３、面試采取結構化面試，主要考察考生應具備的綜合素質(zhì)、綜合能力。
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