事業(yè)單位一旦全員聘用制管理，干部和工人身份的區(qū)別，就會徹底消失，完全按崗位區(qū)分。在管理崗位和專業(yè)技術崗位，身份就是干部，在工勤崗位工作，干部也成了工人。對于廣大工人來講，尤其是在部隊通過了高等學歷教育的士官，或者大學畢業(yè)參軍成為士官的，轉業(yè)以后，就可以憑自己的能力，競聘管理崗位和專業(yè)技術崗位，不再受身份限制。

一、什么是事業(yè)單位聘用制

1、事業(yè)單位聘用制，是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

2、事業(yè)單位是介于政府與社會之間的社會服務性組織。中國事業(yè)單位共有130多萬個，職工近3000萬人，包括教育科研、文化衛(wèi)生、新聞傳媒等行業(yè)，是中國各類人才的主要集中地。

3、事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

4、通過實行聘用制，轉換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關系向平等協(xié)商的聘用關系轉變。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管和公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

5、事業(yè)單位聘用工作人員，必須在確定的編制數(shù)額和人員結構比例范圍內進行。

6、事業(yè)單位實行聘用制，應當根據(jù)工作需要，按照科學合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競爭上崗。

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