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通常情況下事業(yè)單位年終發(fā)的不叫年終獎，有可能是精神文明獎，有可能是績效獎，或者是第13個月工資等等，這些都是有可能的名稱，獎金高低取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平。
比如本地，事業(yè)單位的年終績效與公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。假設(shè)上級行政機(jī)關(guān)上一年度的綜合績效考核是一等獎，基數(shù)是兩萬每人每年，那么其下屬的事業(yè)單位一般也會參照這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，由財政直接核算總額撥付到單位，再由事業(yè)單位根據(jù)原本確定的分配方案分發(fā)到個人頭上。大多數(shù)情況，單位領(lǐng)導(dǎo)會按1.8系數(shù)、中層按1.5系數(shù)、基層人員全部按1的系數(shù)發(fā)放，這樣算下來，單位領(lǐng)導(dǎo)大致可以拿到三萬，中層兩萬出頭，基層人員一般只能拿到一萬五六。
這是綜合績效獎。除了綜合績效獎，公務(wù)員一般還有專項考核獎、職級獎等年終獎勵，而這些獎勵事業(yè)單位基本享受不到，這筆收入少則幾千，多則一萬多，使得事業(yè)單位和公務(wù)員形成了較大的收入差。
如果是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較好的地區(qū)，尤其是在一些發(fā)達(dá)地區(qū)，年底所發(fā)的績效將會比較高，甚至每年可以發(fā)放十幾萬的績效，但是這一項績效就要比很多人每年的工資都要高。
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