崗位工資是由職稱(職務(wù))和職級(jí)決定的，職稱(職務(wù))和職級(jí)是國(guó)家勞動(dòng)人事部門預(yù)先設(shè)定的。目前事業(yè)單位的崗位工資設(shè)十三個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)不同的職稱(職務(wù))，一個(gè)職稱(職務(wù))對(duì)應(yīng)多個(gè)工資級(jí)別。

薪級(jí)工資主要是由個(gè)人資歷和工作表現(xiàn)決定的，資歷越長(zhǎng)、工作表現(xiàn)越好，薪級(jí)工資就越高。

目前事業(yè)單位人員薪級(jí)工資的設(shè)置是：專業(yè)技術(shù)人員(職稱)和管理人員(職務(wù))六十五個(gè)薪級(jí)，工人四十個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)只對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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