公務(wù)員法第十六條規(guī)定，國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。第十七條至第二十條規(guī)定了公務(wù)員職務(wù)、職級(jí)和職位的設(shè)置。

其中呢，職位分類是科學(xué)精準(zhǔn)管理公務(wù)員的基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代人事管理的一個(gè)重要標(biāo)志。通過對(duì)公務(wù)員職位類別進(jìn)行合理劃分，建立公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和符合不同職位類別特點(diǎn)的職級(jí)序列，科學(xué)設(shè)置機(jī)關(guān)的職位、明確各職位的工作職責(zé)和任職資格條件，為分類分級(jí)考錄、分類分級(jí)考核、分類分級(jí)培訓(xùn)和確定工資待遇等各項(xiàng)公務(wù)員管理提供依據(jù)，為建立機(jī)關(guān)工作責(zé)任制、提高辦事效率創(chuàng)造條件，有利于提高公務(wù)員管理效能和科學(xué)化水平，促進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提升公務(wù)員隊(duì)伍的制度執(zhí)行力和治理能力。

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