一、結(jié)構(gòu)化面試是現(xiàn)在事業(yè)單位招錄考試中最遍及、最常用的一種面試方法。

所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及成果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一擬定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。

結(jié)構(gòu)化面試的一項(xiàng)首要要求是對(duì)應(yīng)聘相同職位的考生，應(yīng)測驗(yàn)相同的面試試題和內(nèi)容，運(yùn)用同樣的點(diǎn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)?？脊俑鶕?jù)考生的應(yīng)答體現(xiàn)，對(duì)其相關(guān)才能本質(zhì)作出相應(yīng)的客觀點(diǎn)評(píng)。

結(jié)構(gòu)化面試具有面試程序固化、時(shí)間安排合理、問題全面多樣、面試要素結(jié)構(gòu)細(xì)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分解明確、面試人員結(jié)構(gòu)合理和面試成果運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)等長處，能夠保證面試成果更為客觀、公平、有效，因而在事業(yè)單位面試中得到了廣泛應(yīng)用。

二、情形模仿在事業(yè)單位面試中，情形模仿具體來說是設(shè)置一定的模仿情形，要求考生扮演某一人物并進(jìn)入人物情形中，去處理各種業(yè)務(wù)及各種問題和矛盾。情形模仿突破了常規(guī)面試主考官和考生一問一答的機(jī)械形式，在這種面試方法下，面試者的綜合本質(zhì)能夠得到更加全面的展示，考官對(duì)考生的點(diǎn)評(píng)也更為全面和直觀。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)論

這種面試方法將考生按相同或附近的報(bào)考職位分紅幾個(gè)小組，每個(gè)小組在無人安排的情況下，就某個(gè)特定的問題進(jìn)行評(píng)論，并提出自己的見地。小組集體評(píng)論是點(diǎn)評(píng)技術(shù)中經(jīng)常被運(yùn)用的一種測評(píng)技術(shù)，首要測驗(yàn)考生的論辯才能。

四、實(shí)際操作

實(shí)際操作首要是設(shè)計(jì)某種工作環(huán)境，在模仿中運(yùn)用各種手段測驗(yàn)考生的專業(yè)技術(shù)、操作才能和對(duì)某種業(yè)務(wù)技術(shù)掌握的熟練程度。

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