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新錄用公務(wù)員的管理，按照中組部、人社部《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法（試行）》執(zhí)行。新錄用公務(wù)員試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以任職，并按程序辦理公務(wù)員登記；不合格的，取消錄用。
新錄用公務(wù)員在招錄機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。按照干部管理權(quán)限，在同一轄區(qū)范圍內(nèi)，經(jīng)同級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，新錄用公務(wù)員在最低服務(wù)年限內(nèi)，可在與招錄機(jī)關(guān)層級(jí)相同的機(jī)關(guān)之間交流。非經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，最低服務(wù)年限未滿的公務(wù)員不得跨地區(qū)、跨招錄機(jī)關(guān)層級(jí)交流。面向“三項(xiàng)目人員”“退役大學(xué)生士兵”“退役士兵”及“當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編制人員”定向招考職位、面向本地戶籍或生源招考職位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)招考職位的擬錄用人員，須與用人單位、同級(jí)公務(wù)員主管部門簽訂期限為5年的《新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限協(xié)議書》；不簽訂服務(wù)協(xié)議的，不予錄用，按自行放棄處理。
