一、什么是勞務(wù)派遣教

師勞務(wù)派遣教師即你與另外一個勞務(wù)公司形成勞動關(guān)系，勞務(wù)公司將你派遣到學(xué)校擔(dān)任教師工作，由該學(xué)校給你發(fā)放薪酬的用工方式。實際上你與勞務(wù)公司存在勞動關(guān)系，與學(xué)校形成的是用工關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣的優(yōu)點

1用人單位與人才管理的分離，減少管理成本。

2、人才派遣機構(gòu)服務(wù)于用人單位和派遣人員，利于人才供需雙向選擇和有關(guān)各方權(quán)利的保障。

3、用人單位人工成本降低，解決了人才閑置的問題，有利于企業(yè)人力資源的優(yōu)化。

4、加強了人才的流動性，有利于社會人才資源的優(yōu)化配置。

三、法律規(guī)定的勞務(wù)派遣根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

第五十九條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞動派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十二條的規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，實行正常的工資調(diào)整機制。上面的是小編為您整理的最新的法律知識。綜上可知，勞務(wù)派遣教師就是勞務(wù)公司派遣員工去學(xué)校擔(dān)任教師，不屬于正式職工?？梢姸嗔私夥芍R對我們的生活有很大幫助。

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