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編制教師和聘用制教師都是要簽訂合同的，且都是簽訂勞動合同，只是在合同內容方面會有區(qū)別。
在編教師和聘用制教師的區(qū)別主要有以下幾方面：
1.福利待遇
聘用制教師也就是我們常說的合同制教師，與各招錄學校簽訂勞務合同。部分學校在招考公告中明確表示，待遇參編，也就是與在編教師同工同酬，但也有部分學校聘用制教師薪資低于在編教師，少部分學校高于在編教師。具體需要根據(jù)各學校實際情況來看。
2.發(fā)展前景
一般情況下，在編教師與聘用制教師的發(fā)展前景、職稱評選、職位定級等方面都有區(qū)別。在編教師占有明顯優(yōu)勢。此外，在編教師相對穩(wěn)定，沒有重大過錯就沒有失業(yè)風險，而聘用制教師一般情況下合同簽訂為3年或5年，合同到期后，單位可以選擇續(xù)簽或者解聘，也就會有失業(yè)風險，需要重新尋找工作。
3.考試難易程度
在編教師都是通過事業(yè)單位教師崗公開招聘進行招錄的，考核方式分為筆試與面試相結合，對于緊缺崗位及高層次人才采取面試考核方式。整體來看，考試難度與競爭相對較大，聘用制教師競爭相對較小，考試也較低。
以上就是小編為大家整理的在編教師和聘用制教師區(qū)別的相關內容，希望對大家有所幫助！
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