教師招聘分為編制教師招聘和非編制教師招聘，即教師招聘包含教師編制招聘?？忌ㄟ^教師編制考試之后為事業(yè)單位工作人員，具有教師編制；教師招聘考試，不一定是在編教師，也可能是非在編教師，即為臨聘人員或者稱作合同工。

聘用制教師和在編教師有較明顯的區(qū)別，區(qū)別主要包括以下幾個(gè)方面：

1.福利待遇

聘用制教師也就是我們常說的合同制教師，與各招錄學(xué)校簽訂勞務(wù)合同。部分學(xué)校在招考公告中明確表示，待遇參編，也就是與在編教師同工同酬，但也有部分學(xué)校聘用制教師薪資低于在編教師，少部分學(xué)校高于在編教師。具體需要根據(jù)各學(xué)校實(shí)際情況來看。

2.發(fā)展前景

一般情況下，在編教師與聘用制教師的發(fā)展前景、職稱評(píng)選、職位定級(jí)等方面都有區(qū)別。在編教師占有明顯優(yōu)勢(shì)。此外，在編教師相對(duì)穩(wěn)定，沒有重大過錯(cuò)就沒有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，而聘用制教師一般情況下合同簽訂為3年或5年，合同到期后，單位可以選擇續(xù)簽或者解聘，也就會(huì)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，需要重新尋找工作。

3.考試難易程度

在編教師都是通過事業(yè)單位教師崗公開招聘進(jìn)行招錄的，考核方式分為筆試與面試相結(jié)合，對(duì)于緊缺崗位及高層次人才采取面試考核方式。整體來看，考試難度與競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較大，聘用制教師競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小，考試也較低。

4.教師招聘考試內(nèi)容

教師招聘考試分為筆試與面試。雖然各地筆試考試科目有所不同，但無非主要考查兩個(gè)方面，教育理論綜合知識(shí)也就是公共知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。面試主要采取試講、說課、答辯等形式，幼兒崗位也有才藝展示等內(nèi)容。