事業(yè)編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的。專業(yè)技術(shù)崗位主要可以分為三個級別，分別是高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中初級崗位對應(yīng)的是11-13級，中級崗位對應(yīng)的是8-10級，高級崗位對應(yīng)的是1-7級。級別越高，晉升的難度也會越大，需要職工滿足一定的條件才能晉升。
一、事業(yè)單位工資結(jié)構(gòu)主要包括：
1.基本工資=崗位工資+薪級工資
崗位工資：主要將崗位人員個人職責(zé)與要求體現(xiàn)出來，專業(yè)技術(shù)崗位包括13個等級，管理崗位包括10個等級，工勤技能崗位包括5個等級，每個崗位等級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
薪級工資：主要將工作人員個人資歷與工作表現(xiàn)體現(xiàn)出來，專業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置的薪級一共65個，工人設(shè)置40個，每個薪級對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)不一。
2.績效工資：
主要將工作人員個人貢獻與實際成績體現(xiàn)出來，在具體發(fā)放上主要以國家政策進行指導(dǎo)并進行總量調(diào)控;事業(yè)單位在績效工資總量核定時按照有關(guān)要求進行自主分配。
二、級別劃分
專業(yè)技術(shù)崗當(dāng)中的正高級職稱包括1—4級；副高級職稱包括5—7級；中級職稱包括8—10級；初級職稱包括11級—13級。
三、競聘要求
競聘一級、二級技術(shù)工崗位，須分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；
競聘三級、四級技術(shù)工崗位，須分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核，并具有本工種下一級崗位工作滿5年以上的工作經(jīng)歷；
競聘專業(yè)技術(shù)十級至五級崗位的，需通過相關(guān)考核評審，且分別在專業(yè)技術(shù)崗下一級崗位上分別工作3年以上；
競聘專業(yè)技術(shù)十一級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十二級崗位上工作2年以上；
競聘專業(yè)技術(shù)十二級崗位，需通過相關(guān)考核評審，且在專業(yè)技術(shù)崗十三級崗位上工作1年以上。
不過，獲省、部級以上技術(shù)比賽名次或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書的技術(shù)工，應(yīng)聘一級、二級技術(shù)工崗位時，在下一級崗位工作的年限可放寬1至2年。
