教師暑假8月辭職有工資嗎？教師是一個(gè)特殊的職業(yè)，跟著學(xué)生放假教師也享受假期，一般暑假在7—8月份，那么教師在暑假之后辭職暑期工資還有沒(méi)有呢，可以分為兩種情況：

一、如果教師在暑假前，已經(jīng)辦理離職手續(xù)的，證明與學(xué)校已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系解除以后，學(xué)校是可以不發(fā)放其暑假工資的。 　

二、如果教師是在暑假之后才離職辦理的離職手續(xù)，學(xué)校是應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放其工資的。

教師在國(guó)家規(guī)定的放假休息時(shí)間應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。發(fā)放工資的假期包括：國(guó)家法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的寒暑假。按照法律，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級(jí)增薪制度。地方人民政府對(duì)違反本法規(guī)定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。

教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提前30天提交書(shū)面辭職報(bào)告，一般都是給校長(zhǎng)。辭職報(bào)告需要詳細(xì)說(shuō)明你要辭職的原因，爭(zhēng)取讓校長(zhǎng)理解你的選擇。

經(jīng)單位負(fù)責(zé)人（校長(zhǎng)）簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。教育局人事科同意后，會(huì)給你一份《解除聘用合同證明書(shū)》，一式三份。

填寫(xiě)《解除聘用合同證明書(shū)》，并回學(xué)校找校長(zhǎng)簽字，并加蓋學(xué)校公章。三份《解除聘用合同證明書(shū)》分別送往學(xué)校、教育局人事科、人社局檔案室三處。這里要提醒一下，《解除聘用合同證明書(shū)》最好自己也留一份，因?yàn)橹蟮臋n案或人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等也許會(huì)用得到，每個(gè)地方政策不盡相同，依具體情況而定。接下來(lái)，你的工資就被停了，抽空去教育局把檔案拿出來(lái)就可以了。教師個(gè)人不向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告而擅自離開(kāi)工作崗位的，作自動(dòng)離職處理。作自動(dòng)離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。

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