事業(yè)單位人員是可以走正常的離職程序，但是如果沒在規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)滿年限，個(gè)別單位會(huì)追究期責(zé)任，可能會(huì)支付賠償金，或者在之后規(guī)定的兩至三年內(nèi)不能再考，具體的規(guī)定還需要根據(jù)報(bào)考單位的規(guī)定為準(zhǔn)，

1、事業(yè)單位的在編人員也可以按照法律規(guī)定的程序離職。各個(gè)省份有相應(yīng)的事業(yè)單位聘用合同制辦法，如《北京市事業(yè)單位聘用合同制試行辦法》，對(duì)事業(yè)單位受聘人員辭職有明確的規(guī)定。

2、受聘人員辭職的原因如不符合上述規(guī)定的情形，需要和單位協(xié)商一致才能解除聘用合同。雙方不能協(xié)商解除的，受聘人員必須繼續(xù)履行聘用合同，6個(gè)月后再次申請(qǐng)解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致，才可以單方面解除合同。

3、聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案。

4、聘用合同對(duì)于解除有特殊約定的，從其約定。如約定單位出資培訓(xùn)、使用單位戶口指標(biāo)的。在服務(wù)期未滿時(shí)提出解除聘用合同，單位有權(quán)主張違約金。

5、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。

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