沒(méi)有編制的話待遇會(huì)差一點(diǎn)。主要表現(xiàn)為績(jī)效工資,住房公積金,住房公積金補(bǔ)貼,偶爾年終還有點(diǎn)獎(jiǎng)金;晉升途徑有編制的話可以考職稱(chēng),也可以有升職的希望,沒(méi)有編制的話,干幾年都是普通科員。與此相關(guān)的各種福利待遇都受到了限制,比如有的療養(yǎng)、年假等。
沒(méi)編制的人員,有兩種,一種是正式職工,暫時(shí)沒(méi)有編制使用,一種是編外人員,臨時(shí)工、合同工等。前者待遇不差,后者則不在同一檔次,只能領(lǐng)一點(diǎn)維持溫飽的薪水,也沒(méi)有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。
1、沒(méi)有編制,不能提拔使用,沒(méi)有發(fā)展前途。無(wú)論是提拔晉升,還是職稱(chēng)評(píng)定,都是指的“在崗在編人員”,要求在崗正常開(kāi)展工作,還要有編制,缺一不可。
2、不能繳納社保,不能正常享受社保保障,退休后養(yǎng)老金也低不少。按規(guī)定,沒(méi)有編制人員,只能按企業(yè)人員繳納社保,顯然正式職工不可能接受這種情況,就只好由財(cái)政代扣代繳,等可以正式繳納的時(shí)候,再歸社保。
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