沒(méi)有編制的話待遇會(huì)差一點(diǎn)。主要表現(xiàn)為績(jī)效工資，住房公積金，住房公積金補(bǔ)貼，偶爾年終還有點(diǎn)獎(jiǎng)金；晉升途徑有編制的話可以考職稱(chēng)，也可以有升職的希望，沒(méi)有編制的話，干幾年都是普通科員。與此相關(guān)的各種福利待遇都受到了限制，比如有的療養(yǎng)、年假等。

沒(méi)編制的人員，有兩種，一種是正式職工，暫時(shí)沒(méi)有編制使用，一種是編外人員，臨時(shí)工、合同工等。前者待遇不差，后者則不在同一檔次，只能領(lǐng)一點(diǎn)維持溫飽的薪水，也沒(méi)有轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)。

1、沒(méi)有編制，不能提拔使用，沒(méi)有發(fā)展前途。無(wú)論是提拔晉升，還是職稱(chēng)評(píng)定，都是指的“在崗在編人員”，要求在崗正常開(kāi)展工作，還要有編制，缺一不可。

2、不能繳納社保，不能正常享受社保保障，退休后養(yǎng)老金也低不少。按規(guī)定，沒(méi)有編制人員，只能按企業(yè)人員繳納社保，顯然正式職工不可能接受這種情況，就只好由財(cái)政代扣代繳，等可以正式繳納的時(shí)候，再歸社保。

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