1、不符合的首先排。大家在看職位表時，如果是一些硬性條件比如學歷，黨員等，自己完全不符合要求的首先進行排除，縮小職位選擇的范圍，這樣在尋找合適的崗位時可以更加清晰。

2、學歷層次選“高”不選“低”。其實學歷層次越高的考生數量越少，所以大家在報考崗位的時候，如果自己的學歷是研究生或者是博士，那么選擇只要求這類學歷要求的崗位，競爭者會大大減少。

3、符合越多越優(yōu)先。大家可以看到有些崗位的要求比較多，比如要求學歷是研究生，還需要是黨員等等，可能有的考生只符合其中一項，但是有的考生都符合，那么報考時都符合的優(yōu)勢就會更大。

4、人數選多不選少、這個指的是招考的人數，比如相同條件下，一個崗位招5人，一個崗位招2人，當然招考的人數越多，報考的人數也會越多，但是崗位招考的人數越多，那么考生進面的幾乎也會更大。

5、報名統(tǒng)計及時看。大家在報名時如果沒有較大的把握還是錯開熱門崗位比較好，每天及時查看報考的人數的統(tǒng)計，來確定自己的剛報考崗位，選擇在自己能力范圍內的崗位報考。

6、淡化區(qū)位優(yōu)勢。經濟發(fā)達的地區(qū)的好單位崗位競爭必然很激烈，對考生的要去也會非常高，大家在選擇崗位時，注意認清自己的實力，不要只想著最好的，而忽略了現(xiàn)實，找準自己的而定位，才能腳踏實地的走好每一步。

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