每年，秋招流程大致相似，2023年銀行秋招公告即將開始，各位同學作為應屆生不了解銀行秋招的流程是怎樣的，下面為您介紹：

一、銀行校園招聘考試流程

2022年，銀行秋季校園招聘一般從每年8月底開始，持續(xù)到12月底結束。

二、公告發(fā)布

每年8月～10月，銀行會在自己的官網(wǎng)或者是公眾號發(fā)布校園招聘公告，標志著一年一度的秋招正式拉開大幕。

公告中主要包含招聘條件、招聘地區(qū)、招聘人數(shù)、網(wǎng)申截止時間、招聘崗位、招聘流程等重要信息。

三、網(wǎng)申階段

在網(wǎng)申中，考生會根據(jù)自己的實際情況選擇不同的分行或支行、崗位、筆試地點等;銀行也會根據(jù)考生的畢業(yè)院校、英語水平、學習成績、大學經(jīng)歷、相關證書、報考地區(qū)、形象儀表等對考生進行篩選，符合條件的考生才能獲得筆試資格。

一、基本信息

基本信息一定要填寫正確，牽扯后續(xù)的很多通知。

二、教育經(jīng)歷

主修課及成績：選擇自己考的比較好的主修課。

三、實習經(jīng)歷

這里在校生主要寫的是自己的實習兼職經(jīng)歷，一定要寫。

四、校園經(jīng)歷

主要是校園活動經(jīng)歷，建議可以擴展開來寫，書寫的格式和上面的實習經(jīng)歷一樣，按照總分總的格式來寫，說清自己在什么時間什么地點做了什么事。

五、其他情況

這里包含資格證書、項目經(jīng)驗、研究成果、獎懲情況等信息。

資格證書：如實填寫，金融類優(yōu)先，銀行從業(yè)，基金從業(yè)

項目經(jīng)驗：一般研究生才有項目經(jīng)驗，本科生如果沒有的話，可以不寫;

研究成果：這個沒有可以不寫;

獎懲情況：獎勵按照含金量從高到低排序，個人大于集體順序排序

六、家庭成員信息

按照實際情況來寫就好。父母都要寫上，如果有配偶，配偶的情況也要寫，沒有則可以不寫。

七、上傳照片

證件照：一寸藍底證件照，按照證件照拍攝要求就行，有些銀行有尺寸和像素要求，沒家的不一樣

生活照：一定要陽光積極，落落大方，盡量要求全身，不可以藝術照，或者穿職業(yè)裝，濃妝艷抹。

三、宣講會與初面

在網(wǎng)申周期內(nèi)，為了提高招聘的效率和質(zhì)量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。宣講會中，銀行會通過展示自己的企業(yè)文化、產(chǎn)品業(yè)務、發(fā)展前景、優(yōu)勢等來吸引優(yōu)秀大學生報考。

同時，宣講會現(xiàn)場還會組織初次面試(簡稱：初面)，初面中表現(xiàn)突出的同學有機會當場獲得銀行的網(wǎng)申PASS卡(直接獲得筆試資格)。

宣講會一般會在當?shù)厥鞘械闹攸c高校當中，像西安交大、西北大學、西安財經(jīng)、西工大，學生參加宣講會初面，建議準備一份個人簡歷，現(xiàn)場交給HR，進行初面。

再就是現(xiàn)在受疫情影響，很多校園宣講會轉(zhuǎn)變?yōu)榭罩行v會，一般在招聘的公眾號會有空中宣講會的宣講地址。

四、筆試

網(wǎng)申截止后，銀行會對考生的簡歷進行篩選并最終確定筆試名單，筆試通知會在考試前3～20天以短信、郵件等形式發(fā)送給考生。

銀行筆試一般是由第三方測評機構命題，然后進行全國統(tǒng)一的上機考試。考試日期多數(shù)集中在10中下旬～11月中旬，由于報考人數(shù)較多的重點銀行一般是每年的10月進行筆試，因此10月也被稱作秋招的“筆試月”。

銀行筆試主要考查四大部分：通用就業(yè)素質(zhì)測評(EPI)、英語、綜合知識、職業(yè)測評。其中職業(yè)測評不計入總分。

筆試結束后，各一級分行最終會根據(jù)考生的成績進行排名并劃定分數(shù)線。銀行一般會按照招聘人數(shù)∶面試人數(shù)=1∶4的比例，擇優(yōu)選擇確定面試人員，沒有具體分數(shù)線。，一般公布進面名單。建行除外。

五、面試

筆試結束后，各一級分行將自行組織面試。由于不同銀行、不同地區(qū)的差異性，面試通知的發(fā)布時間也有很大差別，有的分行在筆試后7～10天發(fā)布面試通知，有的分行在筆試后10～60天發(fā)布面試通知。

11月是銀行面試的高峰期，銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現(xiàn)過辯論賽、角色扮演、即興演講等特殊形式。

大型國有商業(yè)銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試，股份制商業(yè)銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且?guī)纵喢嬖嚪珠_進行。筆試成績不作為面試參考，但是近年中國銀行筆面加權去算，筆試也會影響最終錄取。

1、半結構化面試

半結構化面試是在結構化面試的基礎上，主考官、其他考官就應試者答題中涉及的有關問題或有疑問的問題進一步追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。

2、無領導小組討論

無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

六、體檢與簽約

最后一輪面試結束后，銀行會根據(jù)招聘人數(shù)最終確定錄取的名單并通知大家進行體檢，體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數(shù)等于招聘人數(shù)，即為等額體檢;如果體檢人數(shù)大于招聘人數(shù)，即為差額體檢。

差額體檢：體檢前銀行已經(jīng)確定要錄用的名單，但又不知道這些人的身體狀況是否健康，或者是否有人放棄，于是便采取差額體檢的方式進行錄取。比如錄取人數(shù)為100人，銀行通知130個人參加體檢，多出的30個人作為候補。如果前面有人體檢不合格或最后不簽約，就由這30個中合格的人遞補。

體檢結束后，不同分行會根據(jù)自己的情況在3天～1個月不等的時間后發(fā)出簽約通知，考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。