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公務員結構化面試題型有：
1、計劃組織協(xié)調能力題。
2、應變能力題。
3、綜合能力分析題。
4、崗位匹配題。
結構化面試答題思路如下：
1、在考官讀題時記錄題干關鍵詞。
2、以核心問題為導向，帶著問題審題，尋找核心點和方向點。
3、答題時結合經歷、現實背景及題干作答。
結構化面試也稱標準化面試，是一種科學嚴謹的甄別人才的測評方法，根據特定的崗位工作職責及對應的勝任能力要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，將測評要素融入到題目中來進行考察，考生在規(guī)定時間內回答既定題目，由特定的考官來根據考生表現進行打分。
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