不一定，選調(diào)生面試形式一般有結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、無領(lǐng)導(dǎo)面試等。比如江蘇選調(diào)生面試多采用結(jié)構(gòu)化、廣東2020年選調(diào)生面試則采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

簡單說就是測評要素、面試試題、實(shí)施程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測評方法。

結(jié)構(gòu)化面試，又叫標(biāo)準(zhǔn)化面試，相對于我們傳統(tǒng)的，考官即興發(fā)揮的面試而言，結(jié)構(gòu)化面試更為嚴(yán)謹(jǐn)，具體體現(xiàn)在：

(1)測評的內(nèi)容是固定的，是事先經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的，有一個系統(tǒng)而全面的提問清單;

(2)考官不能隨意發(fā)問，而是要嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，評分依據(jù)應(yīng)試者回答的內(nèi)容適當(dāng)評價(jià);

(3)有壓力化的場景，一般考官為5—9人左右，多為奇數(shù)，且考場左右有監(jiān)督席和計(jì)時(shí)記分的工作人員，但考生只有一個，相對來說是是一個有壓力的情景，根據(jù)各地情況，題目數(shù)量和答題時(shí)間也不同。

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