面試采取結(jié)構(gòu)化面試，總分100分。面試堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，全程錄像錄音，當(dāng)場(chǎng)打分并計(jì)算公布成績(jī)。面試工作按照《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則(試行)(甘人社通〔2016〕35號(hào))》規(guī)定，由市直招聘單位主管部門(mén)和各縣(市、區(qū))人社局組織實(shí)施。面試打分到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績(jī)采用去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取其它分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)的方式(平均成績(jī)不是整數(shù)的，“四舍五入”后保留2位小數(shù))。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生本人簽字確認(rèn)。

面試比例原則上不低于3︰1(通過(guò)筆試人數(shù)與招聘計(jì)劃之比)，通過(guò)資格復(fù)審應(yīng)聘人員，依據(jù)報(bào)考崗位筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，末位成績(jī)并列人員一并列入面試環(huán)節(jié)。面試比例達(dá)不到3∶1的，由市直招聘單位主管部門(mén)和各縣(市、區(qū))人社局劃定崗位最低合格線，在面試前書(shū)面通知應(yīng)聘人員。面試成績(jī)達(dá)不到合格線者，取消招聘資格。

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