公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次?？己艘话闶菍?duì)公務(wù)員在一個(gè)自然年度的總體工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，每年年底進(jìn)行。公務(wù)員考核，分領(lǐng)導(dǎo)成員的考核和非領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，領(lǐng)導(dǎo)成員一般是定期考核，非領(lǐng)導(dǎo)成員是年度考核，定期考核以平時(shí)考核和專項(xiàng)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合重點(diǎn)考核進(jìn)行?？己朔矫嬷饕堑拢ㄆ返拢?、能（能力）、勤（勤勉）、績(jī)（績(jī)效）、廉（廉潔），重點(diǎn)在績(jī)，工作業(yè)績(jī)。
公務(wù)員考核程序
1、被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職；
2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求；
3、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；
4、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次；
5、將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。
對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
公務(wù)員年度考核的結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。進(jìn)一步強(qiáng)化了公務(wù)員考核的評(píng)價(jià)功能，通過(guò)考核，發(fā)現(xiàn)公務(wù)員的長(zhǎng)處和不足，有針對(duì)性地加強(qiáng)培訓(xùn)，提高公務(wù)員能力;強(qiáng)調(diào)能上能下，對(duì)連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮，對(duì)不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職;更加注重保護(hù)公務(wù)員的權(quán)益等。
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