全國統(tǒng)一答疑熱線：400-600-8011
面試對(duì)象：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試對(duì)象，入圍對(duì)象最后一名筆試成績并列的，均進(jìn)入面試。
面試方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試未形成競爭的崗位，面試人員成績不得低于60分。
成績合成和排名：崗位綜合成績=筆試成績×60%＋面試成績×40%
綜合成績相同者，以筆試成績高者為先。筆試成績與面試成績均相同者，以面試成績不去除最高分和最低分排名。如再相同者，則另行加試。
只進(jìn)行面試的崗位，面試人員成績即為綜合成績。面試成績相同者，以面試不去除最高分和最低分的總成績排名。如再相同者，則另行加試。
綜合成績按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃等額確定體檢對(duì)象，并組織實(shí)施體檢工作。體檢在縣公立綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院應(yīng)出具體檢結(jié)論。招聘單位和應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向縣人社局提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
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