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事業(yè)單位能不能進面得看報考崗位的所招人數(shù)和報名人數(shù)，所以不同崗位的進面成績也不一樣?？傊褪窃礁咴胶?，進面了不會有太大壓力，上岸也會更穩(wěn)。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，按照各崗位計劃招聘人數(shù)1：6的比例從高分到低分依次進行資格復(fù)審，最終按1：3的比例確定入圍面試資格人選(面試資格復(fù)審人員名單，審查時間和地點在公布筆試成績時一并公布)。
用人單位按照國家和本市有關(guān)規(guī)定自主開展面試工作。根據(jù)工作需要，也可由事業(yè)單位人事綜合管理部門或事業(yè)單位主管部門集中組織實施。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、情景模擬（演示）、答辯、面談、文本筐測驗和實際操作等方法進行。面試應(yīng)突出政治素質(zhì)和道德品行的考察，體現(xiàn)對職業(yè)價值觀、工作能力、人際能力等基本要素的考察，結(jié)合崗位說明書明確的崗位職責(zé)和要求，強化對崗位匹配性的考察。
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