考編制是指依照?qǐng)?bào)考要求考取相關(guān)單位的編制名額，就是通過(guò)考試獲得帶編制工作。編制是指組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)的分配，由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定，各級(jí)組織人事部門(mén)根據(jù)編制調(diào)配人員，財(cái)政部門(mén)據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制、員額編制以及國(guó)企編制。

考編的好處

1、編內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)發(fā)放，編外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編內(nèi)與編外工資和待遇相差較大。編內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾?，編外用工的人事關(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

2、編內(nèi)用工如果工作人員不犯太大錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定；至于編外用工事業(yè)單位會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。現(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制，有編制相對(duì)有保障一些。

3、在編人員屬于正式職工，其工資待遇都是按事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的，工資比編外人員高；而編外人員不屬于事業(yè)單位正式職工，其工資待遇與正式職工有所區(qū)別，工資普遍較低。

4、在編事業(yè)單位人員可以通過(guò)一段時(shí)間的努力申請(qǐng)升職，有機(jī)會(huì)晉升更高一級(jí)的職位；而編外人員工作時(shí)間再長(zhǎng)也是一直保持原有崗位不變的。

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